“以前在车间碰上问题，我第一反应是喊师傅。现在自己就能快速判断、果断处置，心里特别有底。”4月10日，山东省德州市平原县皓尊生物科技有限公司的青年操作工宋磊，说起自己半年来的变化，眼里闪着光。他的成长，得益于公司里一座特殊的“熔炉”——合成车间工匠培训站。
去年，为破解化工行业高危作业、工艺复杂、人才断层等难题，在平原县总工会的指导下，该公司高标准打造了这座集实训、教学、攻关于一体的培训站，职工们亲切地称它为“生产线上的工匠大学”。运行不到半年，已累计培养学员500余人次，技能提升过关率98%，成为企业人才成长和技术创新的强劲引擎。
走进培训站，1600多平方米的实训基地令人眼前一亮。原料预处理、反应工段、产品精制等全流程环节一应俱全，培训设备与生产装置1:1复刻，共设置实训项目26个，模拟设备故障案例43种，学员可以亲历新产品从实验室研发到工业化放大的全过程，直观观察反应变化，分析关键数据，并模拟处理设备故障、原料异常等突发状况，实现了“车间即课堂、实训即生产”的无缝衔接。
有了培训站，关键是如何发挥作用。在这里，由德州工匠肖杨等六位领军人物领衔，汇聚20位企业内部专家、高校教授及行业工匠。导师们不仅定期开展专题讲座，还在原料、反应、精制等各环节对学员进行手把手实操指导。同时，公司深化与齐鲁工业大学、四川大学等高校的产学研合作，外聘教授带来绿色化学、过程模拟等前沿课程，形成“工匠引领+高校赋能”的独特培养模式。截至目前，已累计开展专题讲座11场，联合高校完成产学研项目8项。
为检验培训成效，培训站定期组织技能竞赛，内容紧密围绕生产全流程展开。在最近一次内部竞赛中，学员们高标准完成了纳米复合抗菌涂层材料的合成任务，受训学员操作OTU系列产品的合格率提高了15%，车间安全事故发生率下降了40%，展现出精湛的专业技艺。
工匠培训站不仅是技能传承的平台，更是技术创新的孵化器。在劳模工匠带领下，围绕生产难题开展攻关，成功开发新型环保涂饰剂，使产品光泽度提升25%，耐摩擦次数达到原来的1.8倍，带动订单量同比增长15%。通过“师带徒”、技能培训、技术交流，一批青年技术骨干快速成长，已有6人成长为技术或管理核心，人才梯队建设成效显著。
该公司培训站负责人表示，“工匠培训站不仅提升了职工的技能，更点燃了大家学技术、钻业务的热情。今后，我们将持续加大支持力度，让更多一线职工实现从‘工’到‘匠’的跨越。”（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 梁书恒 姚欢欢）
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