日前，人社部、全国总工会等九部门联合印发了《工伤预防五年行动计划（2026—2030年）》（以下简称《行动计划》）。《行动计划》设定了明确且刚性的量化目标：未来五年，重点行业工伤事故发生率降低10%左右，重点平台企业新就业形态人员职业伤害发生率降低10%以上，重点职业病发病人数明显下降。这些具体指标，既是承诺，也是决心，旨在让每一位劳动者都能在更安全、更健康的环境中体面劳动。
《行动计划》亮点颇多。其与以往相比，不仅继续紧盯危险化学品、矿山、建筑施工等传统重点行业企业，还将“即时配送”等新业态企业纳入重点，直面新就业形态人员职业伤害保障的痛点。此外“人工智能+工伤预防”被正式写入，这意味着未来的工伤预防将从“大水漫灌”走向“精准滴灌”，让保护措施更前置、更有效。
工伤预防不仅是对工伤事故的事前干预，更是完善“预防、补偿、康复”三位一体工伤保险制度体系的关键一环。蓝图已经绘就，落实才是关键。工伤预防是一项系统工程，既需要政府部门的协同发力，更需要企业与职工同向发力、双向奔赴。
企业作为安全生产的责任主体，必须切实履行主体责任。不能仅关注经济成本，更要算好安全账、人心账。要严格按照《行动计划》要求加大安全投入，常态化开展安全隐患排查整治，坚决杜绝漠视职工生命安全的行为。与此同时，职工要强化“自己是健康第一责任人”的意识。每一位工友都应积极参加培训，从“要我预防”转变为“我要预防、我会预防”，提升自身的防护能力与应急技能。
期待通过全社会的共同努力，让“零事故、零伤害”不再是一句口号，而是每一位劳动者实实在在的工作日常。（《中国工人》杂志记者赵楠楠）
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